公司践行以人为本、企业与员工利益共赢的理念，高度重视人才的培养与发展，从公司运营管理的价值链出发，建立了员工职业发展多通道序列，包括管理序列、技术序列、专业序列，形成了以通道架构为基础，以资格条件为支撑，以考核 评审为手段，以薪酬待遇为保障，成果代表专业，贡献体现价值的人才管理模式。